人才(职业发展)
在乐办,我们希望你获得的不仅仅是一份职业,更多是对我们共同事业的分享。 我们重视每一个人的需求,每一位员工对我们而言都是一笔独特且宝贵的财富。
我们鼓励学习与创新,并提供一个轻松舒适的工作环境,我们希望工作也可以是快乐的。

不论是项目组还是各个部门, 每个人都在自我管理的状态下工作,并对自己的工作结果负责。
1.接受建议而不是听从命令
2.尽量透明而不是隐藏
3.为自己的工作负责,不做监督下的“机器人”
社会招聘
招聘岗位:外勤会计、帐房会计、电话销售
招聘要求:
  1. 外勤会计:
  2. 年龄在20-30岁之间。中专或者中专以上学历。
  3. 账房会计:
  4. 年龄在25-40岁,中专或者中专以上学历,性别位女性,能够独立处理全盘账务.
  5. 电话销售:
  6. 年龄在18-30岁之间,中专或者中专以上学历。性格外向,普通话流利。具有较强的客户沟通技巧。
  7. 工作态度严谨,有良好的团队合作精神,能吃苦耐劳,有耐心,强烈责任心和工作激情;
  8. 拥有良好的工作习惯,自主学习能力强,能够不断接受新生事物,讲究工作方法和效率。
公司福利
我们确信,全体员工的福利事业对于整个公司的健康成长非常重要,也对公司的永续经营有着密切联系。为提升员工生活品质,并增进员工间的情谊以及团队的效能,增加跨地域及部门的沟通机会,我们的人力资源为员工创造规划了高附加值的福利制度,我们的原则是以保障和推进全体员工的福利为目的。

固定工资
我们根据员工的岗位性质以及所负责任为员工提供业内富有竞争力的固定工资,并且每年我们均会对表现持续优秀的员工进行薪酬调整。

绩效奖金
我们会根据员工绩效表现为员工提供绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向。

员工保障计划
我们为员工提供完善的保障计划,包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险,生育保险、住房公积金。

员工带薪休假计划
根据在公司服务年限,每位员工每年会获得5至10天的带薪假期,公司鼓励员工在工作之余充分休息,以保证工作与生活的平衡。

公司特色福利计划
1、午餐补助、加班餐费补助。
2、员工生日会。
3、季度集体活动,团队旅游拓展活动。
4、商业意外险
5、员工健康关怀,特殊慰问金
6、节日礼品,年终大会及特殊纪念日

我们为员工提供更多的福利计划旨在为员工创建舒适的工作环境,并实现工作生活的平衡。 我们期待与您携手共创辉煌未来!
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